近日，广东陈女士称，自己在咨询同事工作时，遭到对方用陶瓷杯砸头，导致面部多处受伤，共缝合20多针。相关话题冲上热搜。
据报道，8月25日，陈女士在网上爆料，称自己是一名房产顾问，当日因首次帮客户办理退定金业务，不熟悉表格填写流程，在咨询同事的过程中，遭到对方用陶瓷杯袭击头部。
陈女士表示，她与这名男同事是第一次接触：“当天有个客户要退定金，我第一次办理，就去询问填哪个表格，他一副爱答不理的样子，说你是什么东西，我要回答你？”陈女士说，该男同事大声吼自己，她起身准备离开，经过该男同事面前时，对方突然拿起陶瓷杯朝她头部袭击。
陈女士下意识用手挡脸，仍导致面部眼皮、眉毛、脸颊及头部多处裂伤，共缝合20多针，医生诊断为头部损伤和面部裂伤。
目前未婚的她，既担心面部留疤影响婚恋，也忧虑后续恢复需承担高额费用。
陈女士面部缝合20多针。图片来源：九派新闻
陈女士强调，此前与该男同事无任何交集，甚至不知对方姓名，却遭遇如此暴力对待，她认为此事极不合理，必须要为自己讨还一个公道。
事发后，同事将陈女士送医，她已报警处理，警方现场取证并将涉事男同事带走调查。
警方通报：涉事男子已被刑拘
8月28日，广东省惠州市公安局惠阳分局发布警情通报称，张某已被公安机关依法刑事拘留。
律师解读：通常不能认定为工伤
医疗费、误工费等由加害方承担
山东诚功律师事务所高级合伙人周凯表示，若两名员工在工作时间、工作地点因琐事斗殴致一方受伤，这种情况通常不认定为工伤，医疗费、误工费等需由加害方承担。
即便双方争执因工作原因、为公司利益引发，进而造成一方受伤被认定为工伤，若受伤程度较轻，未达到工伤评残标准，也无法获得就业补助金、伤残补助金等赔付，医疗费与误工费仍由加害方承担。
在上海，什么情形可以认定为工伤？
科普时间：这些情形可认定为工伤
根据《上海市工伤保险实施办法》第三章第十四条规定，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤↓↓
■ 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
■ 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
■ 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
■ 患职业病的；
■ 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
■ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
■ 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（综合自九派新闻、青岛新闻网、劳动报等）
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